誠実対応　今は効率性が求められる時代ですが、まずはしっかりお話をお聞きします。

社会保険労務士　中野事務所

就業規則の作成、給与計算を得意とする福岡県の社労士です。特に病院、ＩＴ系ベンチャー企業のご担当者様お気軽にご相談ください。

住所：福岡県宗像市赤間4丁目3-1-315　��0940-32-7235

社会保険労務士は労働問題、社会保険の専門家です。

相談内容は法令により秘密を守る義務があります。安心してご相談ください。

あなたの会社の就業規則診断

Q１　就業規則は作成していない。

YES　最初が肝心です。
　　　　会社の実態をよく調べ、業務向上の図れる就業規則を作しましょう。

　　　　常時10人以上の事業所の場合作成の義務があります。

　　　　10人に満たない場合でも就業のルールを明確にするため作成することをお勧めします。

　　　　安易に他の企業のサンプルを利用することはお勧めできません。

　　　　会社の実態にそぐわず労働問題が生ずる恐れがあります。

　　　　一度作成した就業規則を変更することは単に作成するより一般的に労力が必要です。

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ＮＯ　Q２へ
　　　　

Q2　従業員が就業規則を自由に閲覧出来ない状況にある（させたくない）。

　

YES　労働問題が生じたとき使用者側が不利になる可能性が高いといえます。
　　　　特に退職金・賞与・時間外労働などの規程を確認しておきましょう。

　　　　
　　　　全く従業員に公開されなかった就業規則を無効とした判例もあります。

　　　　就業規則を早期に整備することをお勧めします。

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ＮＯ　Q3へ

　　　　

Q3　就業規則と会社の就労実態が異なるところがある。

YES　現実に労働問題が生じる前に早期に就業規則を変更することをお勧めします。
　　　　労働基準法などの労働法は基本的に労働者を保護する為の法律です。
　　　　労働者と使用者の争いは労働者有利と理解しておきましょう。

　　　　
　　　　変更する際従業員説明会を開くなどして就労のルールを明確化すること　　　　をお勧めします。

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ＮＯ　基本事項はクリアです。以下のことを確認しましょう。

• 法令の改正に対応しているか。

「解雇する場合の事由」が絶対的記載事項になっています（H16年労基法改正）。などを確認しましょう。

• 就業規則を作成したときと現在の企業実態にずれが生じていないか。

特にパートタイマに対する規程の不備のある会社が多く見受けられます。

　

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